tag:blogger.com,1999:blog-79001550638836189962024-03-13T03:43:16.594-03:00Clínica de Psicologia e Consultoria em Gestão de PessoasCarina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.comBlogger30125tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-45826210398188453962010-02-15T18:31:00.001-02:002010-02-15T18:37:09.279-02:00No teste da vida<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSbxiXJlbbab5mBF4JziQQK5Xw7gKH4bO-XN-QEAbeGqshg7vQ4JgxRhdvB3lnB6KsLlCWYlDu1Ar37wab5GXRZsv5GN8YhpgNMdISyVVkiMVGseKHisveiR_QA-Fjp0VnYDuCbrXxIXE/s1600-h/SEM_TT~1.JPG"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; DISPLAY: block; HEIGHT: 122px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5438571866931089554" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSbxiXJlbbab5mBF4JziQQK5Xw7gKH4bO-XN-QEAbeGqshg7vQ4JgxRhdvB3lnB6KsLlCWYlDu1Ar37wab5GXRZsv5GN8YhpgNMdISyVVkiMVGseKHisveiR_QA-Fjp0VnYDuCbrXxIXE/s320/SEM_TT~1.JPG" /></a><br /><div><span style="font-size:85%;"><strong><em>Desde sempre somos habituados enfrentar testes. Na escola, temos erros e advertências devidamente assinalados... ensinam-nos com muita propriedade a desvendar as complexidades algébricas e trigonométricas, mas muito pouco em como ajudar um amigo que sofre a morte de um parente próximo, ou se separa de uma pessoa que ama.<br /><br />No máximo, quase sempre mecanicamente, repetimos o que nossos pais ouviram dos seus e nos transmitiram, ou então aplicamos as fórmulas prontas das experiências passadas por nós mesmos, por amigos, pela senhora que estava ao nosso lado na sala de espera do médico....<br /><br />Socializamos-nos na marra....<br /><br />A vida nos dá a deixa, subimos ao palco, mas não temos o texto previamente decorado... ( no entanto, ironicamente, nos exigimos e nos exigem que estejamos todos sempre prontos para ultrapassar qualquer seleção).<br /><br />Atuamos sem ensaio.... vamos fazer uma prova sem nunca ter aberto o livro da matéria...<br /><br />Não há outra apresentação... não podemos fazer segunda chamada....<br /><br />O momento passa, e errados ou certos, temos apenas que aceitar as atitudes tomadas e levá-las como troféus ou como experiências... jamais renegá-las eis que indeléveis.<br /><br />E daquilo que não se apaga é feito o tecido da vida, afinal.... somos tão somente o resultado de nossas atitudes... aquelas para quais não somos treinados, nem podemos ensaiar.<br /><br />Viemos ao mundo sem manual.</em></strong><br /></span><br /><span style="font-size:78%;">POSTADO POR PAULINHA</span> </div>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-44748653401824534542009-12-08T10:59:00.001-02:002009-12-08T11:02:10.107-02:00A importância da Orientação ProfissionalO bom preparo de um jovem, para a vida e para o mercado de trabalho, vai muito além da educação acadêmica e tradicional. Um projeto ético de trabalho com o jovem e adolescente inclui o seu desenvolvimento nos planos cognitivo, ético, social e cultural.<br />A adolescência é uma fase de transição: a saída da infância e o preparo para o ingresso no mundo adulto. Essa não é uma tarefa fácil, por isso a adolescência é considerada um período de crise e uma fase de muitas transformações.<br /> O jovem adolescente precisa elaborar o luto pelo fim da infância, conhecer o mundo adulto, ao mesmo tempo em que está se conhecendo e aprendendo a lidar com as transformações no próprio corpo, nas suas relações interpessoais, bem como com as próprias demandas.<br />No meio de todo esse processo se faz necessário ainda a escolha de uma profissão. E essa não é apenas a escolha de uma ocupação futura, mas a possibilidade de se posicionar no mundo.<br />A pergunta é “o que serei quando crescer?” e “não o que farei quando crescer?”. Assim, a resposta não se limita a uma determinada carreira, mas também a como, porquê e para quê exercê-la, além do para quem (para os pais? para o espetáculo? para si? para o mundo?).<br />Está em jogo, portanto, uma concepção de Homem, uma visão de mundo e de si, o que se deseja do mundo e de si próprio. É preciso reconhecer a própria história, estabelecer uma identidade e decidir de que maneira fazer parte do mundo, e de que mundo se trata.<br /><br />Assim, precisamos entender a escolha profissional de maneira ampla e trabalhar com as diversas questões que se concentram nesse momento. De um lado o adolescente com todas essas questões que dizem respeito à fase da vida que está vivendo trazendo suas expectativas e projeções para essa escolha. De outro, há a pressão da sociedade, da família, da realidade, a competitividade do mercado, uma série de expectativas pré-estabelecidas.<br /><br />A orientação profissional, deve ser mais do que transmitir informação ou buscar indicações de tendências e afinidades. Trata-se, mais amplamente, de um trabalho orientado para caminhar junto com o adolescente e com ele descobrir o que realmente atende às suas necessidades internas e externas.<br /><br />A Orientação Profissional portanto, oferece, um trabalho clínico, com o objetivo de estabelecer condições para uma decisão mais bem sucedida sobre o futuro profissional em sintonia com a própria subjetividade e identidade.Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-52916008148127079612009-11-16T13:23:00.004-02:002009-11-16T13:32:05.503-02:00Estresse<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYIOt7P3FMO58C2h6BoYzKpRiCnraY2A9Sku4kAQfa8XFOC5IxAILbVndWrBLI-Wkyzz-x_L1TS2eJweqsvZyx5zMAgYu4dNCmpTtIQx2m0LmnfEJ8VC6PF5ya9f4nKfs_eNiXduMSOS4/s1600/estresse.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 180px; FLOAT: left; HEIGHT: 207px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5404724502704017890" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYIOt7P3FMO58C2h6BoYzKpRiCnraY2A9Sku4kAQfa8XFOC5IxAILbVndWrBLI-Wkyzz-x_L1TS2eJweqsvZyx5zMAgYu4dNCmpTtIQx2m0LmnfEJ8VC6PF5ya9f4nKfs_eNiXduMSOS4/s400/estresse.jpg" /></a><br /><div align="center"><span style="font-family:georgia;">O estresse aflige o dia-a-dia das pessoas, nos conflitos familiares, nas relações pessoais e profissionais.<br />É importante para o ser humano um estado de equilíbrio interior, qualquer modificação percebida pelo organismo que seria como uma ameaça a sua vida, desencadeia toda uma situação de alarme e preparação para fazer face ao perigo. Com a percepção dessa ameaça, o cérebro encaminha ordens para a mobilização de defesas e o sistema simpático é ativado.<br />O potencial nocivo, causador de doenças criado pelas situações estressantes dependerá do tipo e da intensidade do estresse, mas provavelmente dependerá da sua repetição e duração ao longo da vida e da forma como cada um lida com as situações do dia-a-dia. O componente estressante individual está ligado a personalidade da pessoa, pois tem muito a ver com sua história de vida. Pois enquanto, em um engarrafamento de trânsito, uma pessoa faz xingamentos ou buzina, outros pacientemente aguardam sua vez, ouvindo música ou simplesmente pensando na vida.<br />O estresse é um mau que atinge as pessoas. É um esforço extra a que o organismo é submetido ao ter que adaptar-se a uma situação diferente do que está acostumado e que lhe provoque sofrimento. Existem três tipo de estresse, o físico; o ambiental e o psicológico. Estresse físico é causado por uma patologia ou traumatismo; o ambiental, devido ao calor ou frio em demasia. E o psicológico pode ser causado por qualquer pensamento capaz de colocar o organismo em estado de alerta.<br />O estresse provoca diversos sintomas, entre eles: aumento do suor; palidez da pele; aceleração do coração e respiração; contração do estômago; aumento do metabolismo; aumento dos níveis de glicose e colesterol no sangue; aguçamento dos sentidos. A repetição destes sintomas, segundo o livro “Quem ama não adoece”, Silva (1994), podem, com o passar do tempo, se agravar e resultar em doenças como, por exemplo, gastrite, úlcera, hipertensão, doenças da tireóide, etc.<br /><br /><span style="color:#cc0000;"><em><br /><blockquote><span style="color:#cc0000;"><em>O estresse é um aviso para o organismo de que algo não<br />está bem e é necessário, portanto, tomar consciência da necessidade de ajuda. A<br />mensagem de perigo é sempre renovada, o organismo permanecer em estado de alerta até entrar em fadiga.<br />O estresse apresenta sintomas específicos para cada indivíduo.<br /></em></span></blockquote></em></span><br /></div></span>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-71792628116720943472009-09-26T22:36:00.003-03:002009-09-26T23:02:21.036-03:00Sem Olhar para trás....<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSZtSyY663-UN8MUOzO8DuRtL5mcWrnjLFj1wGh09q-TBF0PApkx66siTFCAl0kfVWdvc_n0b5pJHPi17WCAh65qvCoorGoCcTgQ5B1BZwqtvs49RDppzYV1I7TT9Um11ykX-vIXgfV3c/s1600-h/frente.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 478px; DISPLAY: block; HEIGHT: 378px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5385956257633805538" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSZtSyY663-UN8MUOzO8DuRtL5mcWrnjLFj1wGh09q-TBF0PApkx66siTFCAl0kfVWdvc_n0b5pJHPi17WCAh65qvCoorGoCcTgQ5B1BZwqtvs49RDppzYV1I7TT9Um11ykX-vIXgfV3c/s400/frente.jpg" /></a><br /><div></div>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-47812854412700578442009-09-22T22:42:00.000-03:002009-09-22T22:43:38.646-03:00Psicologia Organizacional: O ABC DO BOM PROFISSIONAL<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="Edit-Time-Data" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_editdata.mso"><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:UseFELayout/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Batang; 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Ambição tem a ver com empenho e com a vontade de querer sempre um pouco mais.<br /></p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1026" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1026" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Atenção</span></b><br /> Prestar atenção nos lugares, nas tarefas, ao escutar o colega, faz a diferença. Então, mostre o óbvio com o diferencial, preste sempre muita atenção em tudo, e sempre confira se necessário.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1027" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Bem disposto</span></b><br /> Saiba sorrir e ser amável para com todas as pessoas que o rodeiam, quer trabalhem consigo diretamente quer não. A boa disposição é essencial para garantir um bom ambiente de trabalho. Entre no seu ambiente de trabalho sempre com um sorriso nos lábios.<br /></p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1028" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Criativo</span></b><br /> Ter sempre uma idéia na manga, pronta a ser usada, mostra que você é uma pessoa sempre atenta e com soluções para os problemas que vão surgindo. Tente ter a idéia certa no momento certo para não correr o risco de surgir com idéias ultrapassadas.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1029" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1029" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Dinâmico</span></b><br /> Ninguém gosta de ter na sua empresa alguém parado e que precisa pedir licença a uma mão para mexer a outra. Dinamismo é sinônimo de produtividade. Nada de comodidade! Mexa-se, tenha iniciativa e curiosidade.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1030" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1030" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Eficiente</span></b><br /> Quem não gosta de ter o trabalho feito dentro dos prazos limites estabelecidos? Tenha sempre o trabalho pronto a tempo e horas, e bem feito, e vai ver como o seu chefe vai ficar super satisfeito contigo.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1031" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1031" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Feliz</span></b><br /> Um empregado feliz é um empregado que veste a camisa da empresa para quem trabalha. Encara cada desafio com o sorriso nos lábios e sente o seu local de trabalho como uma segunda casa.<br /></p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1032" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1032" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Gentil</span></b><br /> Saber ser amável e gentil para com as pessoas que o rodeiam é uma característica que será seguramente bastante apreciada. Não seja de atropelos e saiba ter sempre uma palavra amiga para os seus colegas.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1033" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1033" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Honesto</span></b><br /> Não roube as idéias dos seus colegas. Tenha idéias próprias e saiba dar a mão à palmatória quando os seus colegas têm idéias pertinentes e interessantes. Por outro lado, não alinhe em jogos de coscuvilhices ou de lançar boatos para denegrir colegas. Acredite, não há pior política que possa adaptar.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1034" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1034" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Inteligente</span></b><br /> Tente ser inteligente a tomar decisões. Saiba tomar a decisão mais acertada quando os problemas apertam e tenha jogo de cintura para contornar situações difíceis. <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1035" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1035" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Iniciativa</span></b><br /> Essa virtude é dos que vêem longe. Não espere os outros, vá e faça, pergunte, busque atividades, tarefas, tenha iniciativa e mostre que você está interessado!</p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1036" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1036" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Justo</span></b><br /> Elogie sempre que se concretizar bem um trabalho, mas saiba também ser crítico quando for preciso.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1037" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1037" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Lutador</span></b><br /> Tenha sempre em vista um objetivo bem preciso e lute até o conseguir concretizar. E sempre que concretizar um estabeleça outro e mais outro. Lute pelos melhores trabalhos, lute por ser um trabalhador cada vez mais eficiente, lute por um melhor salário, lute!<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1038" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1038" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Meticuloso</span></b><br /> Nunca deixe que um pormenor qualquer falhe no seu trabalho. Veja e reveja tudo o que lhe pedirem para fazer de modo a que nada falhe.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1039" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1039" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Notável</span></b><br /> Tente fazer sempre um bocadinho mais do que lhe pedem. Notabilize-se dentro da sua equipa de trabalho pelo seu constante bom desempenho.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1040" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1040" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Organizado</span></b><br /> Arranje um método de trabalho rentável e que o ajude a alcançar bons resultados. Tenha sempre a sua agenda organizada, seus equipamentos em ordem, seu local de trabalho limpo e notável, os seus ficheiros ordenados, o seu computador limpo, os seus pertencer em ordem.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1041" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1041" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Observador</span></b><br /> Observar o ambiente a nossa volta, captar as necessidades é o que faz o diferencial num bom profissional. Especule mais, anote e saiba tudo sobre sua empresa.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1042" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1042" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Perspicaz</span></b><br /> Tente ter o seu sexto sentido sempre alerta para as melhores oportunidades. Sempre que lhe "cheirar" a um bom negócio, avance! <o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1043" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1043" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Pontualidade </span></b><br /> A qualidade dos melhores, começa pela pontualidade. Sempre chegue primeiro, e seja o último a sair. Sempre avise quando precisar chegar mais tarde, ou peça quando for sair mais cedo. Manter os demais avisados sobre eventuais mudanças em eu horário, demonstra responsabilidade e preocupação para com seus colegas.</p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1044" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1044" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Querido</span></b><br /> Seja um bom colega e saiba deixar nas pessoas com quem trabalha a melhor imagem possível. Deste modo você foge de possíveis difamações ou armadilhas que lhe possam quer pregar.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1045" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1045" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Responsável</span></b><br /> Esta é uma qualidade imprescindível para quem quer ser distinguido como um bom profissional. Não descore os seus compromissos, tenha a sua agenda sempre bem organizada, saiba fazer um bom trabalho dentro dos prazos que lhe são dados, seja sempre pontual nos seus compromissos profissionais.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1046" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1046" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Sensato</span></b><br /> Tenha os pés bem assentes na terra e não se deixe levar por devaneios ou por projectos demasiado audaciosos. Tenha a sensatez de nunca dar um passo maior que a perna tendo sempre a noção do que consegue realmente fazer. É preferível fazer pequenas coisas mas fazê-las bem feitas do que querer fazer demais e depois não conseguir.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1047" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1047" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Trabalhador</span></b><br /> Mostre constantemente empenho e dedicação ao trabalho. Faça com que toda a gente veja que você é extremamente esforçado, que mesmo quando não sabe se esforça por aprender porque quer saber sempre mais e faz questão de concluir sempre bons trabalhos<br /> <br /> <!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1048" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1048" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Utópico</span></b><br /> Ser utópico não é, necessariamente, uma coisa má. Significa, apenas que você sonha em conseguir concretizar cada vez mais e melhor, em dar o tudo por tudo pela sua empresa.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1049" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1049" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Visionário</span></b><br /> Seja uma pessoa de visão e esteja sempre alerta para novas oportunidades ou desafios. Saiba ver o que pode trazer melhores resultados para a sua empresa. Tente ver boas oportunidades naquelas pequenas coisas que os outros negligenciam.</p><p class="MsoNormal" style=""><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1050" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1050" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">X-man</span></b><br /> Não queira ser mais do que você consegue e não se arme em super herói.<br /></p><p class="MsoNormal"><br /><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style=""><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1051" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:3.75pt;height:3.75pt'> <v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.png" o:href="http://clix.expressoemprego.pt/studio/centrocarreiras/bulett.gif"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1051" width="5" height="5"><!--[endif]--><b><span style="color: rgb(255, 102, 0);">Zeloso</span></b><br /> Seja cuidadoso com tudo o que envolve o seu trabalho de modo a que nunca seja apanhado no meio de pormenores que possam prejudicar seriamente o seu trabalho.<o:p></o:p></p> </td> </tr> </tbody></table> Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-35975293937400208812009-09-20T10:33:00.004-03:002009-09-20T10:40:45.117-03:00Psicologia: ciência importante em sua vida!<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:usefelayout/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:PT-BR;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--><font style="color: rgb(97, 97, 97); font-family: georgia;" size="2" face="Arial">Através do processo de psicoterapia o indivíduo passa a enxergar, não só caminhos alternativos como também sua problemática de uma outra maneira, sem tanta dor. Conseguir ver o outro lado da moeda faz com que as pessoas redimensionem a situação e com isso passem a lidar com ela de maneira menos extenuante.<br /><br />Temos a tendência de encarar a vida com uma certa onipotência, por medo, e defesa de si mesmo, não conseguimos neste estado perceber como tal onipotência que carregamos é pesada e nos faz sofrer...<br /><br />Algumas supostas verdades aprendidas e absorvidas ao longo do tempo, às quais nunca foram repensadas, muitas vezes são as causadoras de transtornos emocionais que serão minimizados, clarificados, atenuados ou resolvidos através do conhecimento de si próprio, através do diálogo consigo mesmo, intermediado e traduzido pela figura do terapeuta, este gesto de refletir de voltar-se para dentro, que ocorre no processo psicoterapêutico, promove desligar-se de estruturas doentias, gerando um equilíbrio emocional duradouro. <!--[if !supportLineBreakNewLine]--></font><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link style="font-family: georgia;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:usefelayout/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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font-family: georgia;" align="center"><font style="color: rgb(97, 97, 97);" size="2">O Consultório de Psicologia Expressive está a sua disposição, para esclarecer dúvidas, fazer uma anamese para ver se o cliente precisa de um atendimento psicoterápico e assim, </font><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:usefelayout/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; 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color: rgb(192, 0, 0);">WORKSHOP: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Programa: </span></b><b><span style="font-size: 18pt;">Avaliação Psicológica em Seleção e Treinamento de Pessoal: CPS, IFP, QUATI<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"> Oficina de Informes Psicológicos: Declaração, Atestado, Laudo/Relatório, Parecer<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Metodologia:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> Aplicação das técnicas psicológicas; apresentação de estudos de caso; modelos dos informes psicólogicos<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Público:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> Psicólogos e estudantes de psicologia<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Datas: </span></b><b><span style="font-size: 18pt;">25 de setembro: 18:00 às 21:30 horas / 26 de setembro: 09:00 às 17:00 horas<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Prazo para inscrições:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> até 22 de setembro<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Carga-horária:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> 20 h/a<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Número de vagas:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> 20<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Ministrante:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> <span style="color: rgb(192, 0, 0);">Psicóloga Rosana Marques da Silva (CRP: 12/01502).</span> Graduada pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Especialista em Avaliação Psicológica (UNIPLAC); Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas (UFSC); Psicóloga Perita Examinadora de Trânsito (Estácio de Sá); Supervisora e Professora do curso de Psicologia (UNIVALI – Itajaí); Consultora em Psicologia Organizacional e Avaliação Psicológica, Pós- graduanda em Psicologia do Trânsito (PUC).<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Local:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ACIC – Associação Empresarial de Criciúma. Rua Ernesto Bianchini Góes s/n, Próspera, Criciúma. Sala: Alfredo Gazola.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt; color: rgb(192, 0, 0);">Investimento:</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> Acadêmicos de graduação ou pós graduação: R$300,00 ou 2 X de R$160,00<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"> Profissionais: R$380,00 ou 2 X de R$200,00<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;">Inscrições:<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size: 18pt;">As inscrições devem ser realizadas através de nosso site: <span style="color: rgb(192, 0, 0);"><a href="http://www.topinterativa.com.br/"><span style="color: rgb(192, 0, 0);">www.topinterativa.com.br</span></a></span>, no link cursos. Maiores informações: <span style="color: rgb(192, 0, 0);"><a href="mailto:contato@topinterativa.com.br"><span style="color: rgb(192, 0, 0);">contato@topinterativa.com.br</span></a></span> ou (047) 99791330 / 88597001<o:p></o:p></span></b></p>Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-38650257872829031142009-08-19T22:39:00.009-03:002009-08-21T22:23:25.891-03:00Clínica de Psicologia Organizacional<p align="center"><span style="font-family:georgia;color:#006600;"><strong><em>Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento.</em></strong></span></p><span style="font-family:georgia;color:#006600;"><strong><em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5372588502298473682" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 307px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg66CPs7YxvO-KNv7iUfc4Kq7T1IUj358mt5cFDmFMizhjrKPH81ulD1H6pvWBBhz0TejYrNhL3khPKC6eVe8XWbK7SVRUQZhLuXJcPRbckV5KKhnAiPoZ5foVdv1nfCYv6Ru-9RwNKeJs/s320/Imagem+015.jpg" border="0" /><br /><div align="justify"></em></strong></span></div><p align="justify"><span style="color:#000066;"><span style="font-family:georgia;font-size:85%;">A cada dia que passa as empresas estão sendo cada vez mais cobradas. Esta cobrança é por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade, mais inovação, por um atendimento ao cliente cada vez mais personalizado, por respeito aos prazos, por melhores preços, etc.<br /></span><span style="font-family:georgia;font-size:85%;">Por outro lado, a concorrência entre as organizações faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade, preço justo, crédito e recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova equação do mercado. Por força dessas variáveis listadas acima, o empresariado mudou muito sua forma de recrutar pessoas. </span><br /></span></p><p align="center"><span style="font-family:georgia;font-size:85%;color:#000066;"><strong><em><strong><em></em></strong></em></strong></span> </p><p align="center"><span style="font-family:georgia;font-size:85%;"><strong><em><span style="color:#000066;"><strong><em>Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas<br />certas, na quantidade certa, na hora certa.<br />Assim, atrair as pessoas certas,<br />pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento<br />eficaz. </em></strong></span></p></em></strong></span><p align="justify"><span style="color:#000066;"><span style="font-size:85%;">As Organizações de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passiveis de integrando-se a elas possam alcançar o sucesso. No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação.<br /><br /><strong>E o que faz a diferença hoje na hora da contratação?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaA5fxWc_Weitjyosbt2EMqmSd4dGlplTiXbS8mJEdP7Ls-UBo5yF2AjNQLJR9-AdIPMeK_xOExCAV1K4191AuLjWwDaj2GLU5y_MmYprpPRJmS93_unCVCUIvYmkFWxkvilDmOl1DCF4/s1600-h/rh.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5372589933948939250" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 212px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaA5fxWc_Weitjyosbt2EMqmSd4dGlplTiXbS8mJEdP7Ls-UBo5yF2AjNQLJR9-AdIPMeK_xOExCAV1K4191AuLjWwDaj2GLU5y_MmYprpPRJmS93_unCVCUIvYmkFWxkvilDmOl1DCF4/s320/rh.jpg" border="0" /></a></strong></span></span></p><br /><div align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;">As áreas de recursos humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga.<br /></span><span style="color:#003333;"><strong><em></div></em></strong></span><br /></span><blockquote><p><span style="font-size:85%;"></span> </p><p><span style="font-size:85%;"><br /></span> </p><p align="center"><strong><em><span style="font-size:85%;color:#006600;">Hoje o profissional de recursos humanos interagi </span></em></strong><strong><em><span style="color:#006600;"><span style="font-size:85%;">com o solicitante da vaga para entender a complexidade da<br />mesma, assim terá condições de assessorar<br />corretamente o solicitante da vaga.</span></p><br /><p align="justify"><br /></p><br /><p align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMuSBR86oPS4w6_Bc4ntPFI5qvKmU2v2nxo1T0en0EA3UrpPyeHQOP2IC-lDoeveTjlvTrFVB3x2dOAurbJ-U6cONL2LztWpHqcYLFjZ-qgKjUH5etrShZhgkivCjX1KLzVqAq0yXKlME/s1600-h/Slide2contb.JPG"></a></span></em></strong></p></blockquote>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-49781142158327555162009-06-09T18:30:00.005-03:002009-06-09T18:33:38.795-03:00Clínica de Psicologia em entrevista para o programa Flash - Canal 19 TV Cultura<div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBy_WvIsQTnTmX4B0FRnne591JsMMp4q51UD_xhUGPMzrncBqKGai9Vhlk1B-zAOMfo0z6gOEdIszOtsWAKM-pUkXocWIcg07YWnw7DqI3uMwXCeXNq3KmyzTY1ErRz0Nzst6htTwhQV8/s1600-h/ka8.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 267px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBy_WvIsQTnTmX4B0FRnne591JsMMp4q51UD_xhUGPMzrncBqKGai9Vhlk1B-zAOMfo0z6gOEdIszOtsWAKM-pUkXocWIcg07YWnw7DqI3uMwXCeXNq3KmyzTY1ErRz0Nzst6htTwhQV8/s400/ka8.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5345443879236483442" border="0">Psicóloga Carina</a><br /></div><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxrzHmIxU7fL3Uk1Qj57x_kvM9pub7A4HAdOik5bUmfBJG9nmCt3iM_Sl9MfqBekuuv7NPW2YpggZ5DP_7vLgzK2_rajr94FRBMQuk6COeij5Kj52p4OcYaG9AuYbuMKayHqx5ar2sMS0/s1600-h/ka11.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 267px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxrzHmIxU7fL3Uk1Qj57x_kvM9pub7A4HAdOik5bUmfBJG9nmCt3iM_Sl9MfqBekuuv7NPW2YpggZ5DP_7vLgzK2_rajr94FRBMQuk6COeij5Kj52p4OcYaG9AuYbuMKayHqx5ar2sMS0/s400/ka11.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5345443786406790578" border="0"></a>Psicóloga Cassilda<br /></div><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzlSLmmgWbps_wGy0zbz7qA7n6-tkmJXwLkQMNujXxUFzlpHKEiPeZeqlmZKW_jWvZWTyCYOdeNXLFgl3D0I96-gHB_q4OGm04FMmoNlWtRGf215FpDN6K7Y_VUQoGRTKz-dQh82Je310/s1600-h/ka3.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 267px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzlSLmmgWbps_wGy0zbz7qA7n6-tkmJXwLkQMNujXxUFzlpHKEiPeZeqlmZKW_jWvZWTyCYOdeNXLFgl3D0I96-gHB_q4OGm04FMmoNlWtRGf215FpDN6K7Y_VUQoGRTKz-dQh82Je310/s400/ka3.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5345443659974426290" border="0"></a>Repórter Priscila<br /></div><br />Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-26608714270631866912009-06-01T20:16:00.006-03:002009-06-01T20:20:20.389-03:00Artigo Publicado na revista AtlasPsico edição Junho/2009.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT4ajjqC5AQqoxg-akHkuCX_oK3uYmwm6A2PsaNdIcdPTAhwjATn_pdsw6MtUVS-wUrFBVQyJ8rWsJVYPIV0Xgc4O3aX96Fglp08U-eQj09t6JHcidX0TtAuhvxvXBdTUJMIK_LexJ7jE/s1600-h/Revista_01.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 400px; height: 266px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT4ajjqC5AQqoxg-akHkuCX_oK3uYmwm6A2PsaNdIcdPTAhwjATn_pdsw6MtUVS-wUrFBVQyJ8rWsJVYPIV0Xgc4O3aX96Fglp08U-eQj09t6JHcidX0TtAuhvxvXBdTUJMIK_LexJ7jE/s400/Revista_01.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342502931655768194" border="0"></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2zX_9Fxbv_Qs7bkT4977yuanws4M_Rb-CnxQ13ej9WDZdW4yZvUXZ7YgGgPx0WpBMKF96CFBO1kZnhg205W-bPAQqEwrk0ZH6FJ5pOI0n1r-NcXaFGA2y2toS5HcZASQgvcm-YfK9x7A/s1600-h/Revista_02.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 400px; height: 265px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2zX_9Fxbv_Qs7bkT4977yuanws4M_Rb-CnxQ13ej9WDZdW4yZvUXZ7YgGgPx0WpBMKF96CFBO1kZnhg205W-bPAQqEwrk0ZH6FJ5pOI0n1r-NcXaFGA2y2toS5HcZASQgvcm-YfK9x7A/s400/Revista_02.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342502822234406162" border="0"></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFDqSvog25INLIAd-I-rsJDRb8WenbFDEC_Lxas9snkAXS48m_VRuXM2XrCHfEVOLSOvisK56WoezNVH7wwJ4nB6vjdDg5hJhjJ7miHOgbFbdcIABOkZyJwQrB9iKIFGPBHgWl56gt0Z4/s1600-h/Revista_03.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 400px; height: 265px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFDqSvog25INLIAd-I-rsJDRb8WenbFDEC_Lxas9snkAXS48m_VRuXM2XrCHfEVOLSOvisK56WoezNVH7wwJ4nB6vjdDg5hJhjJ7miHOgbFbdcIABOkZyJwQrB9iKIFGPBHgWl56gt0Z4/s400/Revista_03.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342502697996712338" border="0"></a><br /><br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFiC2Tnpep6z6KwQ5Cp-jCFq-E8oxRdSW6XnIA7UwUH2jSZ_3taxd1doz3C_80iBI1zMa3wKJp18Sk8hsd38QL5AqLUAcWNgXa9oM81zVXBwG-9AHAoGSs2nFms3QDFVPUii73N-fdolI/s1600-h/Revista_01.JPG"><br /></a>Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-85577576691363479352009-05-07T21:19:00.002-03:002009-05-07T21:20:15.676-03:00ARTIGO JORNAL COCAL NOTICIAS - Autora Carina Duzioni Mengue<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVSPOGbYh4Q_2_nfKqFwZEzDGYNk1Y6sJcMLJOyJOVh13btq37YG_ghoffAnXVoJAWfYwaRCiKDslWYqksUqInjxOb6GkRKvvUNY2hCFqGmaxi3qCTbniihJX1ClpGhYjWb-xkNWVNfSc/s1600-h/jornal_publicacao.JPG"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 365px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVSPOGbYh4Q_2_nfKqFwZEzDGYNk1Y6sJcMLJOyJOVh13btq37YG_ghoffAnXVoJAWfYwaRCiKDslWYqksUqInjxOb6GkRKvvUNY2hCFqGmaxi3qCTbniihJX1ClpGhYjWb-xkNWVNfSc/s400/jornal_publicacao.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5333241237865882690" border="0"></a><br /><br />Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-16189738838480628182009-05-03T21:03:00.001-03:002009-05-03T21:06:37.704-03:00TUDO OU NADA<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKVt-ZOb2xd1fD_vwpZXgCT-JEmQsZvHW0npZERXiFFJYpmrogeEBnZ4fRFDhrn_pxntRZNdkIMy8FFvW-3VR5zzX1W_Keqwy9PJlSiU1bAkKcqKU25P3-wObnzfDkDHP51rFkvQcz29E/s1600-h/CAMIVRJ1.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 96px; height: 124px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKVt-ZOb2xd1fD_vwpZXgCT-JEmQsZvHW0npZERXiFFJYpmrogeEBnZ4fRFDhrn_pxntRZNdkIMy8FFvW-3VR5zzX1W_Keqwy9PJlSiU1bAkKcqKU25P3-wObnzfDkDHP51rFkvQcz29E/s400/CAMIVRJ1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331753250955800434" border="0"></a><br />Tudo ou nada é quando decidimos nossas vidas. Não vivemos o tempo todo um estado de "tudo ou nada!". Quando realmente nos transformamos, não restam dúvidas do momento desse estado em que tudo passa a valer a pena, nada pode mais nos parar e até mesmo a certeza do sofrimento não nos faria retornar.<br /><br />Sentimos o "tudo ou nada" à medida que decidimos não mais continuar na mesma empresa. Quando nos desiludimos completamente com um grupo de dirigentes, com o presidente da organização ou com os seus acionistas.<br /><br />O tudo ou nada acontece na nossa vida conjugal, quando a admiração pela outra pessoa desaparece, quando não nos orgulhamos mais da nossa mulher, do nosso homem. O tudo ou nada das nossas transformações se revela quando precisamos sair da casa dos pais, não queremos mais as velhas amizades, saímos da cidade, do bairro, do país, ou do lado do mundo onde nascemos.<br /><br />O tudo ou nada é uma transformação. E, como toda transformação ela sempre dói. As águias se descascam, tiram as próprias penas. As cobras trocam de pele e, nós, seres humanos, vamos substituindo as nossas cascas finas psicológicas, engrossando a casca das nossas couraças antidores e vamos crescendo. Mas os grandes seres humanos são aqueles que permanecem no estágio "Che Guevara" da evolução: devemos endurecer, mas sem perder jamais a ternura. Cascas grossas sim, mas sensibilidades tenras e finas, cada vez mais.<br /><br />Sem tudo ou nada não existe passagem. Não existe vida. O tudo ou nada é quando matamos vidas envelhecidas e enrijecidas dentro de nós e renascemos em novos tempos. A morte não se dá apenas no campo físico, quando o sopro vital nos abandona. A morte representa a possibilidade de vivermos tantas vidas quanto as que conseguirmos recriar dentro de cada um de nós. Quanta gente eu vi remoçar, rejuvenescer, ao se ver livre de pesados fardos de parentes parasitários ou de relações apodrecidas. Nasceram de novo.<br /><br />Para a planta nascer, existe a morte da semente, para o fruto nascer ocorre a morte da flor, para a nova semente parir é necessário a morte do fruto e da velha árvore. O espermatozóide dá lugar ao embrião que dá lugar ao feto e assim é a vida num processo interminável de vidas, mortes e renascimentos transformados. A vida vive da vida. A vida come vida!<br /><br />Tudo ou nada, mais do que um pensar, mais do que um desejar, é a constatação da única fórmula de estar vivo em coerência com os princípios naturais. Se não conseguimos viver nossos tempos de tudo ou nada, estamos ampliando a morte que vive dentro de nós. Estamos no pior das sensações de semivida. Decida o “tudo ou nada” na sua hora, no seu tempo...<br /><br />Geraldo Vandré nos estimulava para o nosso tudo ou nada político dos anos 60 com o refrão "quem sabe faz a hora não espera acontecer", da canção "Pra não dizer que não falei das flores". Porém, o que os censores e quase ninguém compreendia é que essa convocação era muito mais ampla do que um grito da revolução dos ideais. "Tudo ou nada" é a convocação para vivermos com intensidade todas as vidas para as quais fomos potencializados para viver.<br /><br />Tudo ou nada: esse é o seu já, o seu daqui a pouco, mas jamais - por medo ou covardia - uma impossibilidade para viver todas as vidas que vivem dentro da sua vida.Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-27899822900697893802009-04-25T12:45:00.003-03:002009-04-25T13:14:04.472-03:00A Relação Casamento e Aumento de Peso<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbkZjlua-3-Ur7iDqH7tzEGzWpukY1LXxyvdFxumcP71HapjSLEaSnYi5e1lPe5mkuglGY7FLY9UTj5iTTaVB8t33OoR9oAPeju7ZWGtRG0QUttpT68zA5dItYTFhWE4zVbe5k6e_8Zo0/s1600-h/jantar_romantico_01.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5328662604910708386" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 292px; CURSOR: hand; HEIGHT: 253px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbkZjlua-3-Ur7iDqH7tzEGzWpukY1LXxyvdFxumcP71HapjSLEaSnYi5e1lPe5mkuglGY7FLY9UTj5iTTaVB8t33OoR9oAPeju7ZWGtRG0QUttpT68zA5dItYTFhWE4zVbe5k6e_8Zo0/s400/jantar_romantico_01.jpg" border="0" /></a><br /><br /></div><div align="justify"><em><span style="font-family:times new roman;color:#993300;"><strong>Quem nunca ouviu essa relação ser discutida? E, afinal o que tem a ver a vida a dois com alguns quilos extras? </strong></span></em></div><div><br /><br /></div><div align="justify"><em><span style="font-family:times new roman;color:#993300;">A explicação do aumento de peso pode ter ligação com as mudanças nos hábitos alimentares, de vida, com as novas responsabilidades e obrigações. Os motivos são vários, mas os resultados do aumento de peso são os mesmos: <strong>ele ganha barriga ela volume nos quadris e bumbum</strong>. O próprio hábito de preparar algo especial, que é muito comum entre os casais como forma de carinho, coopera para aqueles quilinhos extras. Outros hábitos como ir com mais freqüência a restaurantes, às compras, também podem contribuir, já que essas agora tendem a ser recheadas por alimentos como refrigerante, chocolate, salgadinho e bolacha. </span></em><br /></div><div align="justify"><em><span style="font-family:times new roman;color:#993300;">Do ponto de vista psicológico, o aumento de peso durante o casamento está relacionado com a segurança afetiva, os parceiros agora se sentem mais tranqüilos, quanto às suas próprias imperfeições do corpo e as do parceiro. Quanto aos outros hábitos de vida, como as atividades físicas, também ficam deixados de lado. O fato é que quando solteiros a rotina dos dois tinha espaço para malhação, então isso passa a ser secundário para o casal que aproveita para dedicar mais tempo ao outro. As visitas às casas de parentes são mais freqüentes nos primeiros anos de casamento, garantindo-lhes aquele almoço de domingo com direito à entrada, sobremesa, etc. É muito comum também receber amigos para conhecer a nova casa, e nessas ocasiões sempre tem um jantarzinho. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Zzl594tl-wTGiu4MJNhG5X0TAsCGkhiyLVUrrf-sBwL8SFrRmKBNBZDPTAQ_JvoYQ-52knat2yP64PGJfrcmsscaHTmX4sWJ34_sKLYnPrhYDY8o3tyd27x2MCZaBYKB01A6-xXhkVQ/s1600-h/almo%C3%83%C2%A7o_EM_FAM%C3%83%C2%8DLIA.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5328662604581623282" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 239px; CURSOR: hand; HEIGHT: 166px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Zzl594tl-wTGiu4MJNhG5X0TAsCGkhiyLVUrrf-sBwL8SFrRmKBNBZDPTAQ_JvoYQ-52knat2yP64PGJfrcmsscaHTmX4sWJ34_sKLYnPrhYDY8o3tyd27x2MCZaBYKB01A6-xXhkVQ/s400/almo%C3%83%C2%A7o_EM_FAM%C3%83%C2%8DLIA.jpg" border="0" /></a></span></em></div><div><br /><br /></div><div align="justify"><em><span style="font-family:Times New Roman;color:#993300;"></span></em></div><div><br /><br /></div><div align="center"><em><span style="font-family:times new roman;color:#993300;"><strong>Comer nessa nova fase da vida, muitas vezes ganha um significado de cumplicidade, portanto cabe a cada um aproveitá-la com bom senso.</strong></span></em></div>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-62266925223190774792009-04-14T00:10:00.003-03:002009-04-14T00:24:01.108-03:00Sete Desafios Para Um Novo Mundo De Rh À medida que nos movimentamos na direcção de uma "nova economia"<div align="justify"> <em><strong><span style="color:#336666;">À medida que nos movimentamos na direcção de uma "nova economia" a atenção dirigida às pessoas e aos conhecimentos, tem gradualmente aumentado. Hoje, as empresas enfrentam novos desafios ao lidar com aspectos como por exemplo, a falta de talento, a importância das ideias/conhecimento e as mudanças de preferências no mercado de trabalho. Em consequencia, estratégias de RH bem sucedidas são mais importantes do que nunca.<br />Hoje em dia, ao olhar para práticas bem sucedidas de RH, apercebemo-nos de um certo número de áreas onde os profissionais de RH podem ter um importante contributo para o sucesso das suas organizações. Cada um destes "desafios de RH" será analisado com mais detalhe numa série de artigos publicados no site da Stepstone.<br /></div><span style="color:#666600;"></span></span></strong></em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5324381557028229218" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmchC47UAj04VOpO6SkkDY6zl41goQwdW8YfEztbrvoPwSLLAG_0H3qt6MyE8D53ITGm_dlDIPJcPwaf76DH0Qmn9KfDHDGMtoCERdzfKiNobh8bmMqvZunezavfmpwHPeDkst_qi-pIA/s400/Slide2contb.JPG" border="0" /><br /><ul><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 1: Promover a flexibilidade organizacional<br /></span>"A única coisa certa é a mudança". A rápida evolução dos processos de trabalho aumentou a necessidade de flexibilizar as organizações e, em vez de pensar em termos de cargos, os RH precisam de pensar em termos de projectos e tarefas. Ao fazê-lo, os RH podem organizar as equipas de trabalho em função de tarefas específicas - e alterá-las sempre que necessário. Com a utilização de grupos multi-funcionais, um vasto leque de competências e outras funções similares, os RH podem criar uma equipa de trabalho muito mais flexível e tirar partido da competência colectiva em toda a sua extensão.<br /></span></strong></em><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;"></span></span></strong></em></div></li><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 2: Colocar as tecnologias de informação ao serviço dos RH<br /></span>Uma das ferramentas que os RH podem utilizar para dinamizar os seus serviços, é a tecnologia. Esta pode ser utilizada para uma grande variedade de aplicações tais como, partilhar conhecimentos, informatizar a actividade do pessoal de administração ou formar recorrendo à electrónica. Obviamente que, implementar soluções de TI intensivas, não é um processo simples. Ao utilizar a "necessidaðde de análise" para identificar as áreas que mais beneficiam de soluções tecnológicas, e subsequente necessidade de treino, aumenta as possibilidades de sucesso drasticamente. Ideal seria coordenar o sistema dos RH com os restantes processos de trabalho por forma a obter vantagens com a utilização conjunta de várias sinergias. </div></li></ul><ul></span></strong></em><br /><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 3: Mobilizar os conhecimentos da organização<br /></span>O conhecimento é um valor que não aparece na folha de balanços. Contudo, é um dos maiores valores - especialmente para as empresas de serviços. Por forma a capitalizar este valor, as empresas precisam de criar um sistema de gestão de conhecimentos (GC) capaz de reunir, armazenar e distribuir conhecimento. No entanto, a maior parte dos esforços feitos nesta área centralizaram a sua atenção nos aspectos tecnológicos em detrimento dos aspectos comportamentais. Por forma a criar um sistema GC eficiente, é importante pensar para além da tecnologia e ter em consideração o impacto da cultura corporativa, nos incentivos para a utilização do sistema e na maneira de assegurar a qualidade da informação disponível no sistema.<br /></div><span style="color:#666600;"></span></span></strong></em></li><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 4: Facilitar o desenvolvimento profissional e pessoal<br /></span>"O homem corporativo é indispensável para a acção." Cada vez maior número de empregados vê o seu crescimento profissional seguir a par com o seu desenvolvimento pessoal. Portanto, cada vez mais as empresas vão olhando para os seus empregados como um todo. Ao mesmo tempo, as empresas também vão percebendo que não podem continuar a assumir a responsabilidade de criar planos de evolução para cada empregado. Esta tarefa é rapidamente transferida para o indivíduo e portanto os RH precisam de encontrar ferramentas que facilitem a uniformização do desenvolvimento individual.<br /></div><span style="color:#666600;"></span></span></strong></em></li><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 5: Apoiar a gestão nas suas novas funções<br /></span>A gestão já não é o que era. Ao enfrentar novos grupos de empregados, muitos gestores experientes já se deram conta que o seu estilo de gestão estava ligeiramente ultrapassado. Ao mesmo tempo, devido ao elevado número de pessoas com trabalhos de grupo e projectos temporários, muitos "não-gestores" encontraram-se em situações em que tiveram que liderar. Um departamento de RH de sucesso tem que desenvolver estratégias para preparar da mesma maneira, gestores e não gestores, para esta perspectiva de gestão evolutiva.<br /></div><span style="color:#666600;"></span></span></strong></em></li><li><div align="justify"><em><strong><span style="color:#336666;"><span style="color:#666600;">Desafio 6: Criar novos pacotes de compensações</span><br />Desde que a tradicional compensação, nomeadamente salários, perdeu a sua importância como forma exclusiva de atrair e reter talentos, há que adaptar-se às novas necessidades. A compensação estará cada vez mais ligada aos resultados e deve ser utilizada como ferramenta de orientação. Programas de opções de compra de acções e sistemas de bónus são ferramentas populares para atingir este tipo de objectivo. O desafio está em criar um sistema que tenha um impacto mensurável no comportamento das pessoas.<br /></div></span></strong></em></li></ul><p align="justify"><span style="color:#336666;"><strong><em><span style="color:#666600;">Desafio 7: Atrair e reter o melhor<br /></span>Actualmente, um dos grandes desafios que se colocam às empresas é como atrair e reter talentos. A chave está em gerir o mercado de talentos como um mercado de produtos. "Um mesmo tamanho não serve a todos". As empresas precisam de especificar e abordar segmentos de mercado específicos e oferecer um produto diferenciado - a oferta de trabalho. Já não é suficiente fiar-se num pacote de compensação competitivo - muitos dos candidatos talentosos vêem isso como um dado adquirido. Em vez disso, procuram uma imagem corporativa atraente, estando disponíveis para partilhar valores e estimular a cultura corporativa. Para reter esses talentos obtidos a preço tão elevado, é necessário oferecer oportunidades que permitam realçar a competência. </em></strong></span></p><p align="justify"><span style="color:#336666;"><span style="color:#000000;">Fonte: Stepstone/Portal de Carreiras - Portugal</span></span><span style="color:#336666;"><strong><em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5324381554654785954" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCt8rZor8BZ3Qf-t7JtP7PtCwZVbLkpvhGmb_ljaPPuca1pk-ERF04VC3_odleTfzLcPIp0jROEekFWqXY8eWOXs0lBzWPtErr-jdL5GBrbqwF2SqiAAmW6q_nDeGFkJZ1-Apf67854Ao/s400/Slide1.JPG" border="0" /></em></strong></span><span style="color:#336666;"><br /></span><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5324381557883671890" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMEzh7nL6k-6Azg9a1LhEfS_JAUSV_EM0Qvw8j1KOoZkgyYLhe1g3YVrsnA9K5n9b0pU1WSK_5bwMmCoc-sG7Pn0Qm0Q5yKWCUBVuJIXGWxN64LaooNVrZhUOlgiHdy5-Y2-NwfJit92Q/s400/CONV%C3%8ANIOS...jpg" border="0" /></p>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-70323599252298793482009-03-11T13:30:00.002-03:002009-03-11T13:38:29.440-03:00ミ A Revolução Empresarial Chegou > NCA - Núcleo de Consultores Associados ミ<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxPYtPd0JoskdzaTNAeJAoqARqauZF0Ek7ArxZtOOsrxr2eSPl_fTdbgJAU_Apxe2KNJ5h3ejPNUaUkAH81fPnjRhXZUIsGFdwGRTRrC0sjc6RxgKNDjxPxd2yHYFnSFu7p8w-zZ3q31Y/s1600-h/gueler06.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5311970406417772306" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxPYtPd0JoskdzaTNAeJAoqARqauZF0Ek7ArxZtOOsrxr2eSPl_fTdbgJAU_Apxe2KNJ5h3ejPNUaUkAH81fPnjRhXZUIsGFdwGRTRrC0sjc6RxgKNDjxPxd2yHYFnSFu7p8w-zZ3q31Y/s320/gueler06.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;"><strong><em><span style="color:#339999;">NCA - Núcleo de Consultores Associados</span></em></strong> <span style="color:#3366ff;">veio para suprir uma carência no mercado de Consultoria Empresarial, unindo competência, caráter e sensibilidade humana, gerando assim crescimento sustentável em nossas empresas. </span></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;"><strong><em><span style="color:#339999;">Vantagens do Núcleo:</span></em></strong> <span style="color:#3366ff;">Este projeto obtém resultados significativos, como o crescimento dos negócios, desenvolvimento dos trabalhos de capacitação e geração de vendas, além de agilidade na administração e benefícios junto a fornecedores com descontos e concessões. A conseqüência mais importante, no entanto, diz respeito à grande redução da taxa de mortalidade das micro e pequenas empresas que participam no projeto. </span></span></div><br /><div><span style="color:#3366ff;"></span></div><br /><div></div><br /><div><strong><em><span style="font-family:georgia;color:#000099;">Lema do Núcleo: “Nenhum de nós é melhor do que todos nós Juntos" </span></em></strong></div>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-61720150017490725232009-02-26T23:16:00.005-03:002009-02-26T23:43:34.885-03:00HIPNOTERAPIA DE VOLTA À SAÚDE<a href="http://lh4.ggpht.com/_fPeuZAynmu8/SYDw3HDjjrI/AAAAAAAAAEo/-KZ-Gi7kyds/s288/Mente_humana_1%5B1%5D_1.jpg"><img style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 286px; CURSOR: hand; HEIGHT: 288px" alt="" src="http://lh4.ggpht.com/_fPeuZAynmu8/SYDw3HDjjrI/AAAAAAAAAEo/-KZ-Gi7kyds/s288/Mente_humana_1%5B1%5D_1.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-family:times new roman;color:#006600;"><strong><em>Olá, Algumas reflexões....<br />Qualquer tipo de doença é um sinal de que há algo desequilibrado na unidade mente, corpo e emoções!</em></strong></span><br /><strong><em><span style="font-family:Times New Roman;"></span></em></strong><br /><br /><br /><p><br /><span style="color:#006600;">Nosso trabalho(Psicólogos) é impulsionar nossos clientes de volta à saúde...</span><br /><br /></p><ul><li><span style="color:#006600;"><strong><em>identificando</em></strong> situações problema ocorridas nos últimos meses (mudanças / stress);</span></li><br /><li><span style="color:#006600;"><strong><em>liberando </em></strong>crenças limitadoras, tensões, atitudes inadaptativas;</span></li><br /><li><span style="color:#006600;"><strong><em>ajudando-os</em></strong> a expressar suas emoções - tristeza, luto, raiva e hostilidades; </span></li><br /><li><strong><em><span style="color:#006600;">ensinando</span></em></strong> <span style="color:#006600;">relaxamento e visualização (imagens mentais positivas); </span></li></ul><p><span style="color:#006600;"></span><br /><span style="color:#006600;">...Naturalmente, fazendo-os participar ativamente de sua saúde.</span><br /><br /></p><p><span style="color:#006600;">Nosso objetivo é trazer informações e sugestões, para entendermos melhor nosso cérebro e ampliarmos nossa capacidade emocional para uma</span> <span style="color:#006600;">vida mais saudável. Procure-nos... Trabalhamos técnicas psicoterapêuticas modernas e acessíveis.</span><br /></p><p><span style="color:#000099;">Texto adapato de : Bete Bomgiovanni / Del</span> <span style="color:#330099;">Rodrigues / André Baudru / Lucy Bianco</span> </p>Kassyhttp://www.blogger.com/profile/08892346387132034379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-90059921228241607602009-02-21T14:48:00.000-03:002009-02-21T14:50:29.339-03:00SENTIMENTO NÃO TEM TEMPO - PARTE III<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjspp1G5KA5k-Fc65MhdDW4FMOwGJc9flR3FyfkwCq8-n-RMnK-AAuD3c5E9dePMNth_6AuaphaF4yUZouIEsGethCLhzGJHfzRCeG10uig81ObrIIFJX1eLGViktoosGIhk0QXuSFoMwg/s1600-h/seloda+amizade.gif"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 128px; height: 128px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjspp1G5KA5k-Fc65MhdDW4FMOwGJc9flR3FyfkwCq8-n-RMnK-AAuD3c5E9dePMNth_6AuaphaF4yUZouIEsGethCLhzGJHfzRCeG10uig81ObrIIFJX1eLGViktoosGIhk0QXuSFoMwg/s400/seloda+amizade.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5305309270540002530" border="0"></a><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:UseFELayout/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Batang; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1; mso-font-alt:"Arial Unicode MS"; mso-font-charset:129; mso-generic-font-family:auto; mso-font-format:other; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:1 151388160 16 0 524288 0;} @font-face {font-family:"\@Batang"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:129; mso-generic-font-family:auto; mso-font-format:other; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:1 151388160 16 0 524288 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:Batang;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">É certo que agindo desse modo é “possível evitar por algum tempo os sentimentos negativos, mas se perde uma oportunidade de agir por meio deles, isto é, aprender com eles. Quanto mais conseguirmos enfrentar as nossas emoções negativas menos elas nos serão desconfortáveis.<span style="color: rgb(0, 0, 102);"> </span><i style=""><u><span style="color: rgb(0, 204, 255);">Os sentimentos que não são enfrentados acabam se acumulando e tornando-se piores do que se nós tivéssemos prestado atenção neles no momento em que apareceram”</span></u></i><span style="color: rgb(0, 204, 255);"> (Weinsinger, 1997, p. 35).<br /></span>Sentir raiva, ansiedade, medo e tristeza fazem parte da vida. Ter esses sentimentos não significa que somos pessoas más. É simplesmente parte da existência humana.<br />E como então transformar a dor causada pelos sentimentos negativos em benefício próprio? O primeiro ato psíquico que devemos alcançar para trabalhar com os sentimentos negativos é ter consciência dos mesmos. Isto é, admitir que sentimos raiva disso, tristeza daquilo e medo disso ou daquilo etc. Se conseguirmos falar desse sentimento para outra pessoa, melhor ainda, pois tudo aquilo que pode ser falado pode ser compreendido e trabalhado. Numa segunda etapa, um ato que poderá facilitar o trabalho será tentar conversar sobre o sentimento com a pessoa que o provocou. Nesse momento, as chances de se resolver com maior rapidez e dar um novo significado ao sentimento e as crenças aumentam, pois surge a possibilidade de se ter acesso ao que o outro sentiu e pensou em relação à situação.<span style="color: rgb(0, 0, 102);"><br /></span>É preciso sempre lembrar que muitas vezes filtramos algumas informações da situação. A percepção individual é naturalmente limitada. Cada um tem uma história de vida, um dicionário próprio de significados e, enfim, como já abordei anteriormente em outro texto de minha autoria (Como melhorar suas relações no ambiente de trabalho) todos somos diferentes um do outro. Conseqüentemente, sentimos e percebemos as situações vivenciadas em nosso cotidiano de uma forma diferente do outro.<br />Além disso, há também de ser considerado que todos temos defeitos e qualidades, mais ou menos habilidades para lidar com esta ou aquela pessoa ou situação e, conseqüentemente, não é sempre que conseguimos reagir da maneira como gostaríamos.Portanto, <i style="">não somos perfeitos, mas podemos sempre tentar melhorar as nossas atitudes para que se possa conviver melhor com os outros e também conosco.</i> Já dizia há muito tempo o filósofo Sócrates: “Conhece-te a ti mesmo”(Goleman, 1995, p. 59) Então<u><span style="color: rgb(255, 102, 0);">, o importante é cada vez mais desenvolver a consciência do impacto dos seus sentimentos em você e das reações positivas ou negativas que ele provoca nos outros por meio das suas palavras ou atitudes.<br /></span></u>Muitas vezes não é possível fazer todas essas reflexões e atitudes sozinho. Sem dúvida, é preciso coragem para passar por tudo isso. Não é uma tarefa tão simples e fácil como parece. Neste contexto, a terapia pode servir como uma grande aliada no enfrentamento das emoções. O espaço terapêutico possibilita e facilita a vivência e o trabalho dos sentimentos negativos e das crenças. Ao longo do processo, ocorre continuamente uma construção e desconstrução da nossa percepção e da percepção do outro. Esse movimento desenvolve e otimiza a consciência dos próprios sentimentos e atitudes; capacita-nos a administrar as emoções positivas ou negativas com maior eficiência e, progressivamente passamos a saber como utilizar todos os tipos de sentimentos em benefício próprio ou dos outros. <br style=""> <!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style=""> <!--[endif]--></span><br /><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:UseFELayout/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Batang; 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Se algum amigo ou colega de trabalho fala de seus sentimentos, a primeira reação da maioria das pessoas é tentar desviar do assunto.<br />Algumas vezes chegamos ao absurdo de considerar aquele que está expondo os seus sentimentos ou demonstrando afeto como uma pessoa “fraca”, “ingênua” ou “babaca”. Ledo engano. São nesses momentos que devemos lançar a seguinte pergunta: Quem é o verdadeiro “fraco”?; Aquele que enfrenta e lida com todos os sentimentos inevitáveis que acontecem durante o dia, ou aquele que foge desesperadamente, nega e evita qualquer tipo de manifestação emocional própria ou do outro?; <i style="">Aquele que desenvolveu e trabalha continuamente uma estrutura emocional e, conseqüentemente, sabe ajudar o outro sem se prejudicar ou aquele que desconsidera o sentimento do outro, repudiando e desqualificando-o</i> dizendo: “Ah, isso é besteira. Não sei por que você fica tão nervoso com as críticas do seu chefe”; “Você se preocupa muito com as coisas que a sua esposa (marido) lhe fala. Pare de perder tempo com isso. Esqueça”; “Se eu fosse você não daria tanta importância para isso, pois tudo passa com o tempo”.<br />É verdade que o tempo passa, mas as mágoas não. </span><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 204, 255);">É preciso começar a perceber que as emoções podem atrapalhar muito as nossas vidas se não forem trabalhadas.</span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);"> Podem acabar com carreiras promissoras e, até mesmo destruir vidas ou famílias.<br />Então, como lidar com os sentimentos para termos uma vida mais produtiva, feliz e saudável? É possível aprender a utilizar com eficiência as nossas emoções?<br /></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: red;">Felizmente, os nossos sentimentos podem ser trabalhados por meio de uma resignificação das nossas crenças, ou seja, dando um novo significado cognitivo e, principalmente, AFETIVO às crenças e emoções que envolvem as situações que vivenciamos.</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);">Vale lembrar que as crenças que menciono não são crenças religiosas. </span><b style=""><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: green;">Crenças são os pensamentos que construímos ao longo da vida com base no julgamento cognitivo e afetivo das situações que experimentamos com os outros. </span></b><i style=""><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><br />“A dificuldade maior está em lidar com os sentimentos negativos que permeiam as nossas crenças. Grande parte das pessoas não têm recursos pessoais para lidar com situações emocionalmente instáveis, particularmente quando as emoções em questão são a raiva, a ansiedade ou a tristeza. Quando essa dificuldade junta-se com a da comunicação os resultados podem ser desastrosos”</span></i><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);"> (Weinsinger, 1997, p. 15). </span><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 204, 255);">Muitas vezes acabamos descontando os nossos sentimentos negativos em pessoas erradas ou situações inadequadas</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);">.</span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);"> Já dizia o grande filósofo Aristóteles: “Qualquer um pode zangar-se – isso é fácil. </span><u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: fuchsia;">Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, pelo motivo certo e da maneira certa – não é fácil”</span></u><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);"> (Ética a Nicômaco) (Goleman, 1995, p. 09).<br />E porque é tão difícil encontrar essa medida? </span><b style=""><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: red;">“Em primeiro lugar é preciso saber que ao lidarmos com os sentimentos negativos como raiva, ansiedade ou tristeza é preciso conhecê-los. E para conhecê-los é preciso sentí-los. E sentí-los, dói. Assim, esse é um dos principais motivos da reação imediata da maioria das pessoas em ignorar esses sentimentos”(</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 102);">Weinsinger, 1997, p. 35).<br style=""> <!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style=""> <!--[endif]--></span>Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-69517605621449619122009-02-06T08:38:00.001-02:002009-02-06T08:40:51.081-02:00SENTIMENTO NÃO TEM TEMPO - PARTE I<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij7XP0ul4SrdV9hSX4RRGl_3iCDuSE-4jH8aqadQTOD9az-nm6pGH-hgEVuAOKi6ED6oW31Qn9GyGrp5ViDu0c9aKwMyjNtRodgrIndsLsPkT-IxHF43W14HvkUf6BiTQw_cMr1vnt424/s1600-h/origami4.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 381px; height: 309px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij7XP0ul4SrdV9hSX4RRGl_3iCDuSE-4jH8aqadQTOD9az-nm6pGH-hgEVuAOKi6ED6oW31Qn9GyGrp5ViDu0c9aKwMyjNtRodgrIndsLsPkT-IxHF43W14HvkUf6BiTQw_cMr1vnt424/s400/origami4.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5299632335853222242" border="0"></a><br /><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cusuario%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:usefelayout/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Batang; panose-1:2 3 6 0 0 1 1 1 1 1; mso-font-alt:"Arial Unicode MS"; mso-font-charset:129; mso-generic-font-family:auto; mso-font-format:other; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:1 151388160 16 0 524288 0;} @font-face {font-family:"\@Batang"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:129; mso-generic-font-family:auto; mso-font-format:other; mso-font-pitch:fixed; mso-font-signature:1 151388160 16 0 524288 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:Batang;} p {mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:Batang;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p style="line-height: 150%;"><font style="line-height: 150%; color: rgb(0, 0, 102);" size="2" face="Arial">Quantas vezes você já discutiu com o seu chefe, mas não conseguiu evitar o sentimento de raiva provocado pelos comentários negativos dele em relação ao seu trabalho? E posteriormente ficou remoendo esse sentimento e tendo pensamentos do tipo: “Ele é um idiota” ou “Ele não sabe o que fala”?<br />Quantas vezes você já deu bronca em seu filho, mas não conseguiu evitar o excesso em suas palavras e acabou magoando-o? E então, ficou com um sentimento de culpa que resultou na compra de brinquedos ou doces em uma tentativa de amenizar ou fazê-lo esquecer de suas duras palavras?<br />Quantas vezes você já brigou com a sua namorada ou namorado, esposa ou marido, e pensou que estava tudo resolvido, quando de repente, o assunto voltou à tona, gerando uma explosão emocional de choro ou raiva nele(a) e você não conseguiu identificar o motivo de tanto escândalo ou exagero? Mesmo assim, depois de ter vivenciado essa situação, você ainda acredita que relacionamento não precisa de atenção, dedicação ou trabalho com muito esforço? E que devemos aprender a se relacionar com o outro na “raça”?<o:p></o:p></font></p> <p style="line-height: 150%;"><font style="line-height: 150%; color: rgb(0, 0, 102);" size="2" face="Arial">Vivenciamos essas situações em nosso cotidiano e, geralmente, passamos por elas sem dar-lhes a devida importância. Na primeira situação, com o chefe, as emoções foram sufocadas. Na segunda entre pais e filhos, as emoções são vivenciadas com desequilíbrio. E na terceira entre os casais, as emoções foram ignoradas. Todas essas reações aos sentimentos são igualmente prejudiciais à saúde.<br />É preciso reconhecer que não há como evitar ou eliminar os sentimentos, pois esses aparecem de uma forma ou de outra. Eles sempre existirão e se não soubermos lidar com os mesmos de uma maneira construtiva teremos grandes chances de nos tornar pessoas infelizes, improdutivas e doentes.<br />Vivemos em uma sociedade que tenta abafar os sentimentos, parece que existe uma placa invisível em todas as ruas, prédios e casas com a seguinte frase: SENTIR NÃO É PERMITIDO. É a ditadura da racionalização! Somos ensinados a desconsiderar os sentimentos desde crianças. As famílias e escolas estão preocupadas somente com o desenvolvimento da inteligência racional dos seus filhos e alunos e se esquecem de ensiná-los a serem também pessoas inteligentes emocionalmente. <o:p></o:p></font></p> <font style="color: rgb(0, 0, 102);" size="2" face="Arial">Segundo Hendrie Weisinger, psicólogo clínico e autor de vários livros sobre a inteligência emocional, “um dos componentes da inteligência emocional é a capacidade de perceber, avaliar e expressar corretamente suas próprias emoções e as dos outros” (Weinsinger, 1997, p.15).</font>Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-86463093695776901872009-02-05T10:15:00.002-02:002009-02-05T10:19:49.101-02:00Artigo publicado do Jornal da Manhã<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaFIKPodSSuyJ9kDB_mTIc9wdsCWunGon_rjc0UgU1s8QTHI1BVQ98Fl_VM_hmkqG4O5lvgN7QGKFC8pAWLAm1SDqQdnYWT2tG1IPeCceXHvNjDL7mV9C3n5bPGGv-AcHspM7xAIeVIfQ/s1600-h/texto_jornal+da+manha.JPG"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 185px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaFIKPodSSuyJ9kDB_mTIc9wdsCWunGon_rjc0UgU1s8QTHI1BVQ98Fl_VM_hmkqG4O5lvgN7QGKFC8pAWLAm1SDqQdnYWT2tG1IPeCceXHvNjDL7mV9C3n5bPGGv-AcHspM7xAIeVIfQ/s400/texto_jornal+da+manha.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5299286796639059778" border="0"></a><br /><br />Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-61832382452376186632009-02-03T10:34:00.002-02:002009-02-03T10:35:21.594-02:00FORMULAR UM PROJETO DE VIDA...<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi65LbtVT_dJUQlLX69nuPCQnOi8BoT2c7POWM12feqqU852vVqlxHS08S4yvEVk7de5L_IbpqF26Vc1w5d2DkA8TDS1iymanOKI-Lz8WPTMLO0j5P5SGPm0dxPwgfDnGUIApf4tmTXJvs/s1600-h/Pg+PROCAP+-+Icone+gest+pes+or+empr.gif"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; 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A pessoa que tenta viver uma vida com sentido e que tem sonhos claros necessita formalizar seu projeto pessoal de vida, que lhe sirva de meta, de incentivo, de estímulo para cuidar de sua coerência e ser ator e não espectador de sua existência.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold;">Só chega aquele que sabe aonde vai.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold;">Ter um projeto de vida pessoal é o melhor caminho para alcançar a felicidade. O empenho em cumpri-lo e em levá-lo adiante nos faz feliz. Isso no permite agarrar a mão da felicidade, e que esta nos invada e cole por dentro com seu gosto alegre e prazeroso. É importante ter o projeto claro, centra-lo e concretizá-lo. Se houver demasiada dispersão ou excesso de adiamentos, existirá o risco de perder-se no caminho e não chegar a ser concretizado.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold;">A felicidade indica que encontramos a resposta para o problema da existência.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold;">Então preencha sua vida de objetivos, metas, sonhos, e comece tão longo a trilhar esse caminho.</p> Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7900155063883618996.post-11890653943769325912009-01-30T12:56:00.001-02:002009-01-30T13:01:35.481-02:00Núcleo setorial de consultores da Ampe<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg74LzBrzDVh3d4HZJgGj0rCZzCzMDKwhqndWU21WsEFP75X9NUvwpm-gGNjP1_VVTslUMx9Vszip-Rl7cs57rgzBLaPE7nhtVosjDT46rDzlImyC0xsAPD904e7_JQmdieOpbF6CZUxRs/s1600-h/AMPE.JPG"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 300px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg74LzBrzDVh3d4HZJgGj0rCZzCzMDKwhqndWU21WsEFP75X9NUvwpm-gGNjP1_VVTslUMx9Vszip-Rl7cs57rgzBLaPE7nhtVosjDT46rDzlImyC0xsAPD904e7_JQmdieOpbF6CZUxRs/s400/AMPE.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5297101712708678354" border="0"></a><br /><br />Carina Duzioni Menguehttp://www.blogger.com/profile/09984422764295860949noreply@blogger.com0